五月二号是否为三倍工资，取决于该日是否为法定节假日。以下是详细分析：

1. 若五月二号为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。例如，在某些年份中，因调休安排，五月二号可能被设定为法定节假日，此时若用人单位安排劳动者工作，则需支付三倍工资。

2. 若五月二号为非法定节假日（如调休日或普通工作日）：

   • 调休日：若五月二号为调休日，且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
   • 普通工作日：若五月二号为普通工作日，劳动者正常出勤应获得其日常工资，即单倍工资。

实际应用中的注意事项：

• 确认放假安排：劳动者和用人单位应首先确认当年的放假安排，明确五月二号是否为法定节假日或调休日。
• 加班记录与工资支付：用人单位在安排劳动者加班时，应明确告知加班日期、加班时长及加班工资支付标准，并确保加班记录准确无误。劳动者在加班后应及时与用人单位确认加班记录及加班工资支付情况。
• 争议解决：若劳动者与用人单位就加班工资的计算和支付存在争议，双方首先应进行友好协商；协商不成时，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某年五月二号为法定节假日，劳动者小李在该日加班8小时，其月工资为8000元。根据三倍日工资的计算公式（月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%），小李应获得的三倍工资为：\(8000元 ÷ 21.75天 × 300\% ≈ 1103.46元\)（按日工资计算，实际支付时可能按小时折算）。
• 若五月二号为调休日，且用人单位不能安排补休，小李在该日加班8小时，则其应获得双倍工资，计算方式为：\(8000元 ÷ 21.75天 × 200\% ≈ 735.63元\)（同样按日工资计算，实际支付时可能按小时折算）。

综上所述，五月二号是否为三倍工资，需根据该日是否为法定节假日来确定。劳动者和用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。