结论前置：公司体力劳动工种不需要多交钱，且公司不得以工种性质为由额外收取费用。以下从不同角度详细说明：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。体力劳动工种与其他工种一样，劳动者只需按照劳动合同约定完成工作任务，公司无权要求多交钱。若公司以“押金”“保证金”“培训费”等名义收费，均属于违法行为，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

2. 从工资支付的角度
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。体力劳动工种的工资可能因劳动强度、技能要求等因素高于其他工种，但这是工资标准的差异，而非“多交钱”。若公司以“工种特殊”为由要求劳动者额外支付费用（如“设备使用费”“管理费”等），属于变相克扣工资，劳动者可依法维权。

3. 从职业健康与安全的角度
   体力劳动工种可能涉及更高的职业健康风险（如高温、高强度作业），根据《职业病防治法》和《安全生产法》，用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品和职业健康检查，费用由公司承担。若公司以“劳动保护”为由要求劳动者自费购买防护装备或支付体检费用，同样属于违法行为。

4. 特殊情况说明
   若公司为体力劳动者提供额外福利或服务（如特殊岗位津贴、补充商业保险等），可能要求劳动者承担部分费用，但需满足以下条件：

   • 费用分摊需经劳动者书面同意；
     
   • 费用标准需合理且符合行业惯例；
     
   • 不得影响劳动者基本工资和法定福利。
     例如，公司为高空作业人员购买意外险，若劳动者同意分摊部分保费，且保费金额合理，则可能合法；但若公司强制要求劳动者全额承担，则涉嫌违法。

建议：若您遇到公司以工种为由要求多交钱的情况，可采取以下措施：

1. 保留相关证据（如收费通知、转账记录、劳动合同等）；
   
2. 向公司人力资源部门或工会提出异议，要求书面解释收费依据；
   
3. 若公司拒绝改正，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁。
   

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