公务员的工作时间确实有相关法律规定，主要依据是《中华人民共和国公务员法》及相关配套规定，而非《劳动法》。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工作时间规定
   根据《公务员法》及相关规定，公务员实行国家规定的工时制度，通常为每日工作8小时、每周工作40小时（部分表述为不超过44小时，但实际执行中以40小时为主）。这一标准与《劳动法》对普通劳动者的规定类似，但公务员的工时制度更强调“合理平衡工作与休息”，例如部分岗位可能因工作性质需要灵活安排工作时间，但需确保总体工时不超标。

2. 休假权益
   公务员依法享受国家法定节假日、休息日以及年假、探亲假等福利。例如，工作满1年不满10年的公务员，每年可享受5天年假；满10年不满20年的，年假为10天；满20年以上的，年假为15天。这些规定旨在保障公务员的休息权，避免过度劳累。

3. 加班处理
   若公务员在法定工作日外加班，单位应优先安排补休；无法补休的，需按照国家规定支付加班补助。例如，周末加班可安排工作日补休，若无法补休则按日工资的200%支付报酬；法定节假日加班则按日工资的300%支付报酬。这一规定既体现了对公务员劳动的尊重，也避免了“无偿加班”现象。

法律背景与建议
公务员的工时、休假及加班制度与普通劳动者存在差异，主要因其身份特殊性（如公共服务职责、纪律要求等）。若您是公务员或涉及相关纠纷，建议：

• 保留加班记录、考勤表等证据，以便维权；
  
• 若单位未依法安排补休或支付加班费，可先通过内部渠道协商，协商不成可向同级公务员主管部门或劳动监察部门投诉；
  
• 涉及复杂纠纷（如长期加班、工时计算争议），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供法律方案。

总结
公务员的工作时间受《公务员法》严格规范，既保障了合理工时和休息权，也明确了加班补偿规则。若您有进一步疑问或需要具体案例分析，欢迎随时向我提问。