退休后返聘被辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据返聘协议的内容以及辞退的原因来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、退休返聘的法律关系
退休返聘，通常指的是劳动者达到法定退休年龄后，与原用人单位或其他用人单位建立的一种特殊用工关系。这种关系在法律上并不属于劳动关系，而是属于劳务关系。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
二、辞退赔偿的法律依据
劳务关系与劳动关系的区别：
- 在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、加班费、社会保险等，且用人单位辞退劳动者需遵循法定程序和条件，否则可能需支付经济补偿或赔偿金。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同（或返聘协议）约定，不受劳动法的强制保护。因此，除非返聘协议中有明确约定，否则用人单位辞退退休返聘人员一般无需支付赔偿。
返聘协议的内容：
- 如果返聘协议中明确约定了辞退时的赔偿条款，如“若用人单位无故辞退，需支付一定数额的赔偿金”，则用人单位应按照协议约定履行赔偿义务。
- 如果返聘协议中没有相关约定，则用人单位辞退退休返聘人员时，一般无需支付赔偿。
三、辞退原因的影响
无故辞退：
- 如果用人单位无故辞退退休返聘人员，且返聘协议中没有约定赔偿条款，从法律上讲，退休返聘人员可能难以获得赔偿。但这种情况可能涉及违约责任，如果返聘协议中有关于违约责任的约定，退休返聘人员可以依据协议要求用人单位承担违约责任。
有因辞退：
- 如果用人单位因退休返聘人员存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等）而辞退，且能够提供充分证据证明，则用人单位无需支付赔偿。
四、建议与措施
审查返聘协议：
- 退休返聘人员在签订返聘协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于辞退、赔偿等条款的约定。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，确保协议内容合法、合理且对自己有利。
保留证据：
- 在返聘期间，退休返聘人员应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。如果发生辞退纠纷，这些证据可能有助于证明自己的权益。
协商与调解：
- 如果发生辞退纠纷，退休返聘人员可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会等第三方机构的调解帮助。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，退休返聘人员可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，由于退休返聘关系属于劳务关系，可能不适用劳动法的相关规定，因此需要具体分析案件情况并咨询专业律师的意见。
总结来说，退休后返聘被辞退是否有赔偿，主要取决于返聘协议的内容以及辞退的原因。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。