关于您提出的“合同到期公司不续签是否可以领补偿金”的问题，这主要取决于合同终止的具体原因及情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位不续签劳动合同的情况
一般情况需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：
- 假设您在某公司工作了4年，劳动合同到期后，公司不愿续签。那么，公司应支付您4个月工资作为经济补偿。若您过去12个月的平均工资为6000元，则公司需支付24000元作为补偿金。
二、劳动者不续签劳动合同的情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件：
- 如果用人单位在劳动合同到期后提出维持原工资待遇或提高工资待遇和福利水平续签合同，但您拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）续订劳动合同，而您不同意续签，那么用人单位仍需按照上述经济补偿标准向您支付补偿金。
三、其他注意事项
- 劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确约定了合同到期后的处理方式，包括是否支付补偿金及支付方式等，那么应首先按照合同约定来处理。
- 特殊情况的处理：具体情况可能会因不同的法律法规、合同条款以及实际案情而有所差异。因此，在遇到相关问题时，建议您咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。
四、维权建议
- 如果您面临合同到期公司不续签的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，就经济补偿问题达成一致。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。
- 作为最终手段，您也可以直接提交劳动仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，合同到期公司不续签时，您是否能获得补偿金主要取决于合同终止的具体原因及情况。在大多数情况下，如果用人单位不续签或降低劳动条件导致您不同意续订，您是有权获得经济补偿的。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。