结论前置：病假通常是按照日历天数（即自然日）来计算的，这包含了工作日、休息日以及法定节假日。不过，具体的计算方式可能因公司政策、劳动合同约定或地方劳动法规的不同而有所差异。
病假计算的一般原则
按日历天数计算：
- 在大多数情况下，病假是按照实际的日历天数来计算的，这意味着无论是工作日、周末还是法定节假日，都会被计入病假天数内。这种计算方式旨在确保员工在因病需要休息时，能够获得足够的休息时间，而不受工作日或休息日的限制。
结合医疗期确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据劳动者的工作年限确定，并在一定周期内累计计算。例如，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的员工享有3个月医疗期，这3个月应在6个月内累计病休时间计算。在计算医疗期时，同样会按照日历天数来累计病假天数。
特殊情况下的病假计算
公司政策或劳动合同约定：
- 尽管劳动法提供了病假计算的基本框架，但具体的计算方式可能因公司政策或劳动合同的具体条款而有所不同。例如，有些公司可能规定，病假只计算工作日，而周末和法定节假日不计入病假天数。或者，公司可能提供额外的病假福利，如带薪病假天数等。因此，在计算病假天数时，应首先参考公司的规章制度和劳动合同的具体约定。
地方劳动法规的差异：
- 不同地区可能会针对病假计算出台一些特殊规定和政策。这些规定可能涉及病假期间的工资计算方式、医疗期计算方式等。因此，在处理具体问题时，还需参照当地的劳动法规和政策，以确保符合当地的要求。例如，有些地区可能规定，在计算病假天数时，应将法定节假日排除在外。
病假期间的工资待遇
一般规定：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。
计算基数与具体计算：
- 病假工资的计算基数可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。有些企业会在劳动合同中约定病假工资的固定金额；而部分地区则规定以员工正常出勤月工资的一定比例作为病假工资计算基数。具体计算时，还需根据病假天数、计薪日等因素进行计算。例如，若员工请了包含法定节假日在内的病假，且当地规定法定节假日不计入病假天数，则需根据实际病假天数和计薪日来计算病假工资。
实际操作建议
参考公司规章制度与劳动合同：
- 在计算病假天数和待遇时，应首先参照公司的规章制度和劳动合同的具体约定。这些文件通常包含了关于病假计算、工资待遇等方面的详细规定。
咨询当地劳动部门或专业律师：
- 如果对公司政策或劳动合同中的规定存在疑问，或者当地劳动法规有特殊规定，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。
保留相关证据：
- 在请病假时，应保留好相关的医疗证明、请假条等证据材料。这些材料在后续计算病假天数和待遇时可能起到关键作用。
总结与建议：病假通常是按照日历天数来计算的，但具体的计算方式可能因公司政策、劳动合同约定或地方劳动法规的不同而有所差异。在计算病假天数和待遇时，应综合考虑多个因素，并参考相关法律法规和公司政策。如有任何疑问或需要更具体的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。