五一国际劳动节法定节假日为1天，即5月1日当天，按照法律规定，劳动者在这一天工作应获得三倍工资。以下是对此问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，五一国际劳动节属于法定休假日，放假1天（5月1日）。若用人单位在五一期间安排劳动者工作，需按照上述法律规定支付加班费。

具体计算

若劳动者在五一法定节假日（5月1日）当天工作，其加班费计算方式如下：

加班费 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数

其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），加班天数为1天（即5月1日）。

特殊情况说明

1. 调休与加班费：若五一假期中包含调休的休息日（如将周末调至五一期间休息），则这些休息日不属于法定节假日。若用人单位在这些休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，若五一期间的工作时间未超出综合计算周期内的总工作时间，则用人单位无需支付加班费。但若超出，则超出部分需按照法律规定支付加班费，其中法定节假日工作的部分仍需支付三倍工资。

建议与提醒

• 保留证据：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
• 及时维权：若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有其他劳动工伤（工资福利）相关的问题，可以直接向我咨询。