我国《劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并自2008年1月1日起正式施行。

详细背景与说明

1. 立法背景：

   • 在《劳动合同法》颁布之前，我国的劳动关系主要依据《劳动法》以及相关的行政法规、部门规章和地方性法规进行规范。
   • 随着市场经济的深入发展和劳动用工制度的改革，原有的劳动法律体系逐渐暴露出一些不足，如劳动合同制度不够完善、用人单位与劳动者地位不平等、劳动争议处理机制不够健全等。
   • 为了更好地保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，全国人大常委会决定制定《劳动合同法》。

2. 立法过程：

   • 《劳动合同法》的起草工作始于2004年，经过多次调研、论证和修改，最终于2007年6月29日获得通过。
   • 在立法过程中，广泛征求了社会各界的意见，包括用人单位、劳动者、专家学者、政府部门等，确保了法律的科学性和民主性。

3. 法律内容：

   • 《劳动合同法》共八章九十八条，涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。
   • 法律明确了用人单位和劳动者的权利义务，加强了对劳动者权益的保护，如规定了试用期、服务期、竞业限制等条款，以及用人单位违法解除劳动合同的法律责任等。

4. 实施效果：

   • 《劳动合同法》的实施，对于规范劳动用工行为、保护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用。
   • 同时，法律的实施也促进了用人单位加强内部管理、提高劳动用工水平，推动了劳动关系的和谐发展。

后续修订与补充

• 值得注意的是，《劳动合同法》在实施过程中也根据社会经济发展的需要进行了修订和补充。例如，2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，对部分条款进行了修改和完善。

如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。