用人单位违法开除孕妇的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若开除行为合法，则无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿（如有符合支付经济补偿的情形）。具体分析如下：

1. 违法开除孕妇的情形及赔偿
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法开除孕妇的情形及经济补偿
   若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明孕妇存在上述情形。此外，若用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，或因劳动合同期满终止劳动合同（孕妇不存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形），用人单位需依法支付经济补偿（如有符合支付经济补偿的情形）。

建议：

• 若您作为孕妇被用人单位开除，建议首先确认开除行为是否合法，收集相关证据（如劳动合同、开除通知、规章制度等）；
  
• 若认为开除行为违法，可与用人单位协商赔偿事宜，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；
  
• 若您作为用人单位，需确保开除孕妇的行为合法合规，避免承担法律责任。
  

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