针对您提出的“怀孕开除怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求赔偿。

二、赔偿项目

1. 经济赔偿金：

   • 按经济补偿标准的二倍支付。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工资待遇：

   • 应支付孕期、产期、哺乳期的工资，直至劳动合同期满或法定情形出现。

3. 社保福利：

   • 用人单位需补缴劳动关系存续期间的社保费用。

4. 生育津贴和生育医疗费：

   • 若单位已缴纳生育保险，由社保基金支付；未缴纳的，则由单位承担。

5. 其他福利：

   • 如单位有相关福利待遇政策，也应按照规定支付。

三、维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
2. 劳动仲裁：协商不一致时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、实例说明

假设怀孕女职工月工资为5000元，在单位工作3年，那么单位应支付的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：5000元/月 × 3月 = 15000元
• 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元

因此，单位应支付该女职工30000元的赔偿金，并需支付孕期、产期、哺乳期的工资，补缴社保费用，以及承担生育津贴和生育医疗费（如未缴纳生育保险）。

五、建议

在维权过程中，建议您保留好劳动合同、工资条、工作证、开除通知等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。同时，如需更专业的法律帮助，建议咨询当地律师以获取更准确的信息和个性化的法律建议。