带薪年休假天数的计算主要依据职工的累计工作年限来确定，具体计算方式如下：

1. 基础规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 计算细节：

   • 累计工作年限：这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这意味着，无论职工是否在同一单位连续工作，其工作年限都应累计计算。
   • 新入职职工：对于新入职的职工，如果其符合享受年休假的条件（即连续工作满12个月以上），其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职职工：对于离职的职工，如果其未休完当年度应休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法与新入职职工相同。

3. 特殊情况：

   • 不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在计算带薪年休假天数时，用人单位应确保计算准确，并依法保障职工的休假权益。如果职工对年休假天数有异议，可以向用人单位提出，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。