您好，关于您询问的工伤停工留薪期时间标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限一般不超过12个月。

然而，如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在正常情况下，工伤职工的停工留薪期最长不会超过24个月。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤期间的基本生活需求，确保他们能够安心接受治疗，不必担心经济来源问题。

另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。这是为了确保职工能够得到充分的治疗和康复，避免因为经济原因而中断治疗。

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这体现了单位对职工的关怀和责任，也是法律法规对单位的要求。

最后，我想提醒您的是，如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式，以确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，工伤停工留薪期的时间标准一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤停工留薪期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。