您好，关于产检假是否带薪的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地（如安徽省）的具体实施细则，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是计入劳动时间的。这意味着，产检时间并不算作请假，也不会扣除工资，用人单位应当视同正常出勤。

具体来说，不同孕期阶段的产检假安排可能有所不同，但核心原则都是产检时间计入劳动时间，享受带薪待遇。例如，在安徽省，怀孕1至6个月的女职工可享受一定天数的带薪假期用于妊娠确认、申请生育指标和生产培训等；随着孕期的推进，6至7个月、8个月以及9个月以上的女职工，每月可享受的带薪产检假期天数也会相应增加。

此外，我还想补充一点，产检假是女职工在孕期应享有的合法权益，用人单位应当严格遵守相关规定，保障女职工的合法权益。如果用人单位违反规定，不给予女职工产检假或者扣除产检期间的工资，女职工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

综上所述，产检假是带薪的，女职工在孕期进行产前检查时，应当享受正常的工资待遇，用人单位不得扣除工资或者视为请假。希望这个解答能够让您更加清晰、详细地了解产检假的带薪性质。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。