关于孕检假是否带薪的问题，这主要取决于您所在地区以及单位的具体规定，但通常来说，孕检假是带薪的。以下是一些详细解释和依据：

首先，从国家层面的规定来看，《女职工劳动保护特别规定》中明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检的时间应被视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资。这是保障女职工在怀孕期间合法权益的重要规定。

其次，具体到不同地区，虽然可能有一些细微的差别，但大多数地区都遵循了这一原则。例如，安徽省根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定，也明确了在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间。这同样意味着产检假是带薪的。

然而，需要注意的是，虽然国家及多数地区都规定了产检假应计入劳动时间，但具体的产检假期天数可能并未做明确规定。这通常需要结合女职工的自身情况、工作实际以及与用人单位的协商来确定。例如，有些单位可能根据女职工的怀孕月份和身体状况，给予不同天数的产检假。

总结来说：

1. 孕检假通常是带薪的，因为产检时间应计入劳动时间，被视为正常出勤。
2. 具体的产检假期天数可能因地区和单位而异，需要结合实际情况与用人单位协商确定。
3. 如果您对孕检假的具体规定有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关法律法规。

希望这些解释能帮助您更好地理解孕检假的带薪性质。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。