工作满一年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因和是否符合法定情形，以下是具体分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。工作满一年，则经济补偿为1个月的工资。
   • 用人单位单方面解除劳动合同（非员工过错）：如果用人单位因不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因单方面解除劳动合同，且这些原因并非员工的过错，那么用人单位也需要支付经济补偿，同样按照上述公式计算，工作满一年为1个月的工资。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员情况下，用人单位也需要向被裁员工支付经济补偿，计算方式同上。

3. 需要支付赔偿金（双倍经济补偿）的情形：

   • 违法辞退：如果用人单位违法辞退员工，如未提前通知、未按照法定程序进行等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。工作满一年，则赔偿金为2个月的工资。

举例说明：

• 假设员工小张在公司工作满一年，月工资为5000元。如果公司合法辞退小张且无需支付经济补偿（如小张严重违反公司规章制度），则小张无法获得任何补偿。
• 如果公司因不能胜任工作等原因单方面解除与小张的劳动合同，且这些原因并非小张的过错，那么公司需要支付小张1个月的经济补偿，即5000元。
• 如果公司违法辞退小张，如未提前通知或未按照法定程序进行，那么小张有权要求公司支付2个月的赔偿金，即10000元。

建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的原因和是否符合法定情形。
• 如果认为辞退不合法或未获得应有的补偿，员工可以与用人单位协商解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的。

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