是的，根据我国现行法律规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金。以下是详细说明：

1. 法律依据
   根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，单位与职工建立劳动关系后，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时足额缴存住房公积金。这一规定具有强制性，属于用人单位的法定义务。

2. 缴存范围

• 覆盖对象：包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（统称“单位”）的在职职工。
  
• 例外情形：仅退休人员、非全日制员工、实习学生等非劳动关系人员可不缴存。

1. 法律后果
   

• 行政责任：若单位未缴存，住房公积金管理中心可责令限期办理；逾期不办理的，可处1万元以上5万元以下罚款（《住房公积金管理条例》第三十七条）。
  
• 补缴义务：单位逾期不缴或少缴的，需补缴并加收滞纳金（《住房公积金管理条例》第三十八条）。
  
• 员工维权：员工可通过向住房公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式主张权利。

1. 实务建议
   

• 员工：若发现单位未缴存，可先与单位协商，协商不成可向当地住房公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据）。
  
• 单位：应依法建立住房公积金制度，避免因违规缴存引发行政处罚或劳动纠纷。

如有进一步疑问（如具体缴存比例、异地缴存等问题），可直接向我咨询。