结论：端午节作为法定节假日，如果用人单位在这一天安排劳动者工作且不能安排补休，那么劳动者有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该法条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是端午节等法定节假日加班需支付三倍工资的基本法律依据。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条：
- 根据该办法，端午节被明确列为全体公民放假的节日，且放假1天（农历端午当日）。这一规定确认了端午节作为法定休假日的地位，为三倍工资的计算提供了时间依据。
具体分析与建议：
加班工资的计算：
- 日工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则依据集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 计算公式为：端午节加班工资 = 日工资基数 × 300%。例如，若劳动者的日工资为200元，那么端午节当天加班应获得的工资报酬至少为600元。
用人单位的义务：
- 用人单位在安排员工端午节加班时，应提前明确加班工资的计算方式和标准，确保符合法律法规的要求。
- 同时，用人单位应确保员工的身体健康和工作安全，避免过度劳累。
劳动者的权益保护：
- 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动者在端午节加班后，应保留好相关的工作记录，如加班时间、工作内容等，以便在需要时提供证据。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在端午节安排劳动者工作，但随后安排了补休，那么劳动者则不能要求用人单位支付三倍工资。因为补休已经是对劳动者休息权的补偿。但需要注意的是，补休仅适用于休息日加班的情形，对于法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能以补休替代。
总结与提醒：
端午节作为法定节假日，劳动者在这一天享有休息的权利。如果用人单位因工作需要安排劳动者加班，那么必须依法支付三倍于正常工作时间的工资报酬。这是对劳动者权益的尊重和保护，也是维护劳动力市场公平、公正的重要法律保障。如果您在端午节加班后未获得应有的加班工资，或者用人单位在安排加班时存在违法行为，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。