工伤伤残鉴定8级的赔偿金额并非固定不变，而是需根据多个因素综合计算，包括本人工资、地区标准、伤残程度以及劳动关系状态等。以下是对赔偿项目及计算方式的详细解析：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：11个月的本人工资。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 11个月\)
   • 示例：若职工月工资为6000元，则一次性伤残补助金为\(6000元 \times 11 = 66000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付主体及前提：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项待遇在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 标准差异：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能不同。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的若干个月数，一次性伤残就业补助金为另一月数。
   • 示例：以江苏省为例，八级工伤一次性工伤医疗补助金可能为8万元，一次性伤残就业补助金可能为3.5万元。但具体数额需根据当地最新规定确定。

3. 工伤医疗待遇

   • 治疗费用：符合规定的医疗费用和康复费用从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按当地规定标准由工伤保险基金支付，可能参照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准。
   • 交通食宿费：经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费用：经确认需要安装辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇

   • 期限：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 计算方式：\(停工留薪期工资 = 职工原来的工资福利待遇 \times 停工留薪月数\)
   • 示例：若停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为\(5000元 \times 6 = 30000元\)。

5. 生活护理费

   • 支付条件：已评定伤残等级并需生活护理的工伤职工。
   • 支付标准：根据生活自理能力分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

总结与建议： 由于地区差异、个人工资水平及伤残程度等因素，工伤8级的赔偿金额会有很大不同。因此，在申请工伤赔偿前，建议你或你的家属：

• 咨询当地社保部门，了解具体的赔偿标准和流程；
• 保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、费用票据、工资单等；
• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益得到充分保障。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。