结论前置：上班不到一个月被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。合法辞退无需支付赔偿，而违法辞退则需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
一、无需支付赔偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，单位明确规定了录用条件（如技能要求、学历背景等），而劳动者未能达到这些标准，单位可以合法辞退且无需赔偿。
严重违反规章制度：
- 依据该法条第二项，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度（前提是规章制度已依法制定并向劳动者公示），单位也可以合法辞退且无需支付补偿。
其他合法辞退情形：
- 包括严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等情况。
二、需要支付补偿或赔偿的情形
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。对于入职不到一个月的劳动者，经济补偿一般为半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 / 2（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由随意辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对于入职不到一个月的劳动者，赔偿金即为一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（月工资计算方式同上）。
三、其他注意事项
工资支付：
- 无论是否支付经济补偿或赔偿金，公司都应确保按时足额支付员工实际工作期间的工资。
证据收集：
- 在寻求赔偿过程中，证据的完整性和有效性至关重要。劳动者应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便在必要时使用。
申诉渠道：
- 如果劳动者认为自己被非法辞退，可以通过合法渠道申诉，如向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：上班不到一个月被辞退是否有赔偿，取决于辞退的具体原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时积极收集证据，通过合法渠道维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。