关于离职补偿中“N”的计算，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，下面我将为您详细解释。
首先，“N”代表的是根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金。其计算方式遵循以下原则：
计算公式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：“N” = 工作年限 × 月工资。
工作年限的确定：
- 工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
- 若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算工作年限时，不再计入原用人单位的工作年限。
月工资的确定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例说明：
假设某员工在某公司工作了4年6个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元。
- 工作年限为4年6个月，按5年计算。
- 月工资为7000元。
- 因此，经济补偿“N” = 5 × 7000 = 35000元。
此外，关于“N+1”中的“+1”，它代表额外支付的一个月工资作为代通知金，但并非所有情况下都适用。它通常适用于用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等）单方面解除劳动合同时，且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形。
注意事项：
- 离职补偿的具体计算方式和适用情形可能受到当地劳动法律法规的限制和约束，因此在实际应用中应结合当地法规进行具体分析。
- 如果您对离职补偿的计算或适用情形有疑问，建议咨询专业的法律人士或当地劳动部门以获取更准确的指导。
希望以上解释能帮助您更好地理解离职补偿中“N”的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。