辞退员工是一个涉及法律程序的重要决策，必须遵循相关法律法规以确保合法性和公平性。以下是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，详细阐述的辞退员工需要走的法律程序：

一、合法辞退的情形

首先，需要明确的是，用人单位并非可以随意辞退员工。只有在符合法律规定的特定情形下，用人单位才能合法辞退员工。这些情形包括但不限于：

1. 员工严重违反规章制度：如员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示。
2. 员工严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害。
3. 员工同时与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正。
4. 劳动合同无效：因员工原因导致劳动合同无效，如提供虚假信息或隐瞒重要事实。
5. 员工被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任。
6. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
7. 企业经济性裁员：如企业濒临破产、生产经营发生严重困难等，确需裁减人员。

二、辞退员工的法律程序

对于符合合法辞退情形的员工，用人单位应按照以下程序进行辞退：

1. 提前说明情况：

   • 对于经济性裁员，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
   • 对于非经济性裁员（如员工严重违反规章制度等），虽然法律未明确规定提前说明的时间，但出于公平和透明原则，建议用人单位在决定辞退前与员工进行充分沟通。

2. 提出辞退方案：

   • 制定辞退方案，明确被辞退人员名单、辞退时间及实施步骤。
   • 对于经济性裁员，方案中应包括符合法律、法规规定和集体合同约定的被辞退人员经济补偿办法。

3. 征求意见并修改完善：

   • 将辞退方案征求工会或者全体职工的意见。
   • 根据反馈意见对方案进行修改和完善，确保方案的合法性和合理性。

4. 向劳动行政部门报告：

   • 对于经济性裁员，用人单位应向当地劳动行政部门报告辞退方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的辞退行为进行监督和纠正。

5. 正式公布并办理解除手续：

   • 由用人单位正式公布辞退方案。
   • 与被辞退人员办理解除劳动合同手续，包括支付经济补偿金（如适用）、出具辞退证明书等。

6. 优先录用被裁减人员（如适用）：

   • 如果用人单位在裁减人员之日起六个月内需要新招人员，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用情况。

三、不得辞退的情形

此外，用人单位在辞退员工时还需注意，以下人员不得被辞退：

1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

四、劳动争议处理

如果因辞退员工发生劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

总之，辞退员工是一个复杂且敏感的过程，用人单位必须严格遵守相关法律法规和程序要求，以确保合法性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或劳动法律专家。