中国法律规定的加班费标准主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法规，具体标准如下：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资的150%作为加班费。

2. 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班费。若能安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费。

计算加班费时，需注意以下几点：

• 工资基数：加班费的计算基数通常是劳动者本人的基本工资，但具体可能因地区、行业或单位规定而有所不同。一般来说，应以劳动合同中约定的工资标准为准，若未约定或约定不明确，可参照集体合同或实际发放的工资水平确定。

• 小时工资与日工资的换算：小时工资通常按日工资除以8小时计算，日工资则按月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）计算。

• 特殊情况：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班费支付标准可能有所不同，需根据具体规定和劳动合同来确定。

建议：

• 劳动者在遇到加班费支付问题时，应首先查看自己的劳动合同和单位的相关规定，了解具体的加班费支付标准。

• 若单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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