旷工扣工资的计算方式需结合具体情形，通常需满足合法性、合理性及程序正当性要求，具体分析如下：

1. 法律对旷工扣工资的直接规定
   我国《工资支付暂行规定》第十六条明确：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   关键点：

   • 扣工资的前提是“劳动者原因造成经济损失”，若仅旷工未造成实际损失，用人单位无权直接扣工资；
     
   • 即使扣工资，也需遵守20%和最低工资标准的双重限制。

2. 劳动合同或规章制度中的约定
   若劳动合同或用人单位依法制定的规章制度中明确约定了旷工扣工资的具体规则（如旷工一天扣当日工资的100%、200%等），需满足以下条件才合法：

   • 内容合法：扣款比例不得违反《工资支付暂行规定》的20%限制（例如，若劳动者日工资为500元，扣款不得超过100元/天）；
     
   • 程序合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知；
     
   • 合理性审查：扣款比例需与旷工行为对用人单位的实际影响相当（例如，旷工1天扣3天工资可能被认定为不合理）。
     风险提示：若规章制度未满足上述条件，即使劳动者签字确认，也可能因违法而无效。

3. 地方性规定的补充
   部分地区对旷工扣工资有更细致的规定，例如：

   • 北京：要求用人单位在扣工资前与劳动者协商一致，并保留书面记录；
     
   • 上海：明确旷工扣工资不得影响劳动者基本生活，且需在工资条中单独列明扣款项目。
     建议：可查询当地《工资支付条例》或咨询我，确认具体规则。

4. 实务中的常见误区

   • 误区1：用人单位以“旷工”为由直接扣发全月工资。
     纠正：即使劳动者旷工，用人单位也需支付其实际出勤天数的工资，仅可就旷工部分按约定或规定扣款。
     
   • 误区2：用人单位以“旷工”为由额外罚款（如旷工1天罚500元）。
     纠正：罚款属于行政处罚权，仅法律授权的行政机关可行使，用人单位无权罚款，但可依据规章制度扣工资（需满足前述条件）。

行动建议：

1. 若用人单位扣工资比例合法、程序正当，劳动者需接受；
   
2. 若扣工资违法（如超比例、未公示制度等），劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 用人单位若需制定或修改旷工扣工资规则，建议提前咨询我，确保合法合规。
   

如有具体案例（如劳动合同条款、扣款金额等），可进一步向我描述，我会为您详细分析。