外包劳务派遣是有一定保障的，但具体保障程度取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的保障
劳动合同保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间存在明确的劳动关系，享有劳动合同法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
同工同酬保障：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这确保了被派遣劳动者在工资待遇上不会受到不公平的对待。
社会保险保障：劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。这保障了被派遣劳动者在生病、工伤、失业等情况下能够获得相应的社会保障。
二、实际操作中的保障
选择正规劳务派遣单位：被派遣劳动者在选择劳务派遣单位时，应尽量选择具有合法资质、信誉良好的单位。这样的单位通常更注重合规经营，能够更好地保障被派遣劳动者的权益。
明确劳务派遣协议内容：在签订劳务派遣协议时，被派遣劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。协议中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
及时维权：如果被派遣劳动者在用工过程中遇到权益受损的情况，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
三、可能存在的风险及应对
劳务派遣单位违规操作：部分劳务派遣单位可能存在违规操作的情况，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。被派遣劳动者应提高警惕，及时收集证据并维权。
用工单位歧视对待：虽然法律规定了同工同酬的原则，但部分用工单位可能仍存在对被派遣劳动者的歧视对待。被派遣劳动者应了解自己的权益，积极与用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。
劳务派遣协议不明确：如果劳务派遣协议中的条款不明确或存在歧义，可能导致被派遣劳动者的权益受损。因此，在签订协议时，被派遣劳动者应仔细阅读并理解协议条款，必要时可咨询专业律师的意见。
总结与建议：外包劳务派遣在法律层面和实际操作中都提供了一定的保障，但被派遣劳动者仍需保持警惕，选择正规劳务派遣单位、明确劳务派遣协议内容，并在遇到权益受损时及时维权。如果你在外包劳务派遣过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。