用人单位不续签劳动合同是否需要提前通知，需分情况讨论：

1. 劳动合同到期终止的情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。此时法律未强制要求用人单位提前通知不续签，但部分地方性法规（如北京、上海）可能要求提前30日通知劳动者，否则需支付代通知金。建议结合当地规定判断。
   例外：若劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，用人单位不得单方终止合同，否则构成违法解除。

2. 用人单位违法不续签的情形
   若用人单位未依法续签且无合法理由（如以劳动者不能胜任工作为由但未举证），属于违法终止合同。此时劳动者可主张：

   • 要求继续履行合同；
     
   • 或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。

3. 劳动者提出不续签的情形
   若劳动者主动表示不续签，用人单位无需支付经济补偿，但需注意：

   • 若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者仍拒绝续签的，无补偿；
     
   • 若用人单位降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。

实务建议：

• 用人单位：建议提前30日与劳动者沟通续签意向，避免纠纷；若不续签，应书面通知并保留送达证据。
  
• 劳动者：若未收到通知且合同到期后继续工作，可能视为双方按原条件续订合同，此时用人单位再终止需支付经济补偿。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节。