关于工伤辞退赔偿标准的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。我将从工伤保险待遇和用人单位违法解除劳动合同的赔偿两个方面，为您详细阐述工伤辞退的赔偿标准。

一、工伤保险待遇

1. 医疗待遇：

   • 工伤治疗费用：符合工伤保险规定的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照当地政府规定的标准，由工伤保险基金支付住院期间的伙食补助。
   • 交通、食宿费用：若需到统筹地区以外就医，经同意后，交通和食宿费用也将由工伤保险基金支付，具体标准遵循当地政府规定。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤期间，您的工资和福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限不超过24个月（具体根据当地政策可能有所不同）。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位解除或终止劳动关系时（五至十级伤残），工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，可能涉及当地月平均工资和伤残等级等因素。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位在工伤期间违法解除与您的劳动合同，他们需要按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
• 经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况与建议

• 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，所有工伤保险待遇将由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并随后向用人单位追偿。
• 对于一至四级伤残的员工，用人单位不得辞退，必须保留劳动关系并支付伤残津贴。
• 五至六级伤残的员工，除非您自己提出或犯有严重过错，否则用人单位难以辞退。
• 七至十级伤残的员工，在合同期满或您自己提出辞职时，才可终止合同，并支付相应的补助金。

建议：工伤辞退赔偿涉及多个法律知识点和具体的赔偿标准，且可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在遭遇此类情况时，我建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。同时，保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。