物业公司是否有资格做劳务派遣，需分情况讨论：
若物业公司具备劳务派遣资质：
- 根据《劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
- 若物业公司满足上述条件，并已依法获得劳务派遣行政许可，那么它就有资格从事劳务派遣业务。这意味着物业公司可以作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，并将其派遣到其他用工单位工作。
若物业公司不具备劳务派遣资质：
- 若物业公司未满足上述条件，或未依法获得劳务派遣行政许可，那么它就没有资格从事劳务派遣业务。如果物业公司未经许可擅自经营劳务派遣业务，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令停止违法行为等。同时，这种行为也可能损害劳动者的合法权益，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。
额外建议与风险提示：
- 对于物业公司而言，如果打算从事劳务派遣业务，务必确保自身满足相关条件，并依法获得行政许可。否则，将可能面临严重的法律后果。
- 对于用工单位而言，在与劳务派遣单位合作时，应仔细审查其资质和信誉，确保其具备合法从事劳务派遣业务的资格。否则，用工单位也可能因劳务派遣单位的违法行为而承担连带责任。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，物业公司是否有资格做劳务派遣，取决于其是否具备劳务派遣资质并依法获得行政许可。如果你对这方面还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。