结论：用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若解除行为合法，则无需支付赔偿金，但需注意法律对哺乳期女职工解除劳动合同的严格限制。以下分情况详细说明：

一、违法解除劳动合同的情形及赔偿标准

1. 法律禁止性规定
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内，用人单位不得以《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）为由解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，属于违法解除。

2. 赔偿金计算方式
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
     示例：若女职工在单位工作3年，月工资为8000元，则赔偿金为：8000元×3年×2=48000元。

3. 工资基数认定
   赔偿金的工资基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过12年（但此情形在普通劳动者中较少见）。

二、合法解除劳动合同的例外情形及处理

1. 合法解除的唯一情形
   根据《劳动合同法》第39条，若哺乳期女职工存在以下严重过错，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付赔偿金：

   • 在试用期内被证明不符合录用条件；
     
   • 严重违反用人单位规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
     
   • 因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫手段订立劳动合同）致使劳动合同无效；
     
   • 被依法追究刑事责任。

2. 合法解除的程序要求

   • 用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在上述严重过错；
     
   • 解除程序需符合规章制度规定（如经工会或职工代表大会讨论、告知劳动者等）；
     
   • 需书面通知劳动者解除理由及依据。

三、实务建议

1. 对用人单位

   • 避免以“调整岗位”“降低工资”等变相方式逼迫哺乳期女职工离职，否则可能构成违法解除；
     
   • 若需解除劳动合同，务必严格审查劳动者是否存在《劳动合同法》第39条情形，并留存充分证据。

2. 对女职工

   • 若被违法解除，可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金；
     
   • 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：哺乳期女职工的劳动权益受法律严格保护，用人单位需谨慎处理解除事宜。如有具体案件或细节需要分析，可直接向我咨询。