要拿到2N赔偿，通常需要满足用人单位违法解除或终止劳动合同的条件。以下从不同角度为你详细分析：
从违法解除劳动合同的角度
- 违法解除的情形
- 用人单位在没有法定理由的情况下解除劳动合同。例如，用人单位仅仅因为员工与同事发生了一次小口角，就以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但公司规章制度中并没有明确将此类小口角定义为严重违反规定，这就属于违法解除。
- 用人单位解除劳动合同的程序违法。比如，在解除劳动合同前没有依法通知工会（如果单位有工会的话），或者在作出解除决定时没有给员工合理的陈述和申辩机会等。
- 证据收集
- 要证明用人单位违法解除，员工需要收集相关证据。例如，用人单位发出的解除劳动合同通知书，这是直接证明解除行为存在的证据；如果是口头解除，要尽量录音或者寻找证人证明。
- 还需要收集能证明用人单位解除行为违法的证据，如公司的规章制度文本，证明公司解除依据的规章制度本身不合法或者不合理；收集工作记录、考勤记录等，证明自己并没有违反公司规定或者不符合解除条件。
- 维权途径
- 员工可以先与用人单位协商，要求用人单位按照2N的标准支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确提出要求用人单位支付2N赔偿金的请求，并提交相关证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
从违法终止劳动合同的角度
- 违法终止的情形
- 在劳动合同期满时，用人单位单方面决定不续签劳动合同，但不符合法定不续签的情形。例如，员工处于孕期、产期、哺乳期或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等特殊情况下，用人单位终止劳动合同就是违法的。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下终止劳动合同。比如，用人单位威胁员工如果不主动终止劳动合同就会对其家人不利，员工被迫同意终止，这种情况下终止劳动合同就是违法的。
- 证据收集与维权途径
- 证据收集方面，要收集能证明终止劳动合同行为违法的证据。如证明自己处于特殊保护期间的医疗证明、生育证明等；如果是被欺诈、胁迫终止劳动合同，要收集相关的录音、聊天记录等证据。
- 维权途径和违法解除劳动合同类似，可以先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
需要注意的是，2N赔偿中的“N”是指员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。“2N”就是按照上述标准计算出的经济补偿的两倍。
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