结论：公司如果压工资超过一个支付周期（通常为一个月），且不属于法定可以延期支付的特殊情况，即构成违法。
详细分析：
法律规定与支付周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”明确指出了工资支付的时间周期，即不得超过一个月。若用人单位规定每月某日为工资发放日，超过该日未发放且无正当理由，即视为违法行为。
- 举例来说，如果公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后才发放，甚至两个月才发一次工资，这种情况就明显违反了法律规定。
特殊情况的考量：
- 尽管一般情况下超过一个支付周期未支付工资属于违法，但也存在例外情况。例如，当用人单位遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素时，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，并在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，且用人单位必须及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付工资。
劳动者的权益保护：
- 如果公司压工资属于无故拖欠，即超过了法定的支付周期且没有合法理由，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨被拖欠的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者提供了一种快速有效的维权方式。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，及时了解和掌握相关法律法规至关重要。一旦遇到公司压工资的情况，应首先判断是否超过了法定的支付周期，并考虑是否存在可以延期的特殊情况。若确认公司行为违法，应尽快采取行动，如收集相关证据（如工资条、银行转账记录等），并咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询）或向相关部门求助，以有效维护自己的合法权益。
总结：公司压工资超过一个支付周期（通常为一个月）且不属于法定可以延期支付的特殊情况时，即构成违法。劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。