流产假是包含周末的，且该假期按自然天数连续计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、流产假的天数规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕期间若发生流产，其享受的产假天数依据怀孕时长而定。具体而言：

• 若女职工怀孕未满4个月（即孕16周前，含16周）发生流产，她有权享受15天的产假；
• 若怀孕满4个月（即孕16周后）发生流产，则产假延长至42天。

二、流产假天数的计算方式

特别需要指出的是，这里所提到的产假天数——无论是15天还是42天——均指的是自然天数，而非仅指工作日。这意味着，在计算流产假期时，周末和法定节假日均应被包含在内。换言之，女职工在流产假期间，无论是否恰逢周末或节假日，都应视为正常休假，并享受相应的工资待遇。

三、立法目的与实际意义

将周末和法定节假日纳入流产假的计算，体现了法律对女职工特殊生理状况的关怀和保护。流产对女职工的身体和心理都会造成一定的影响，因此，给予她们足够的休息时间以恢复身体健康是至关重要的。同时，这也确保了女职工在流产假期间不会因经济压力而遭受额外困扰，因为用人单位应当视同女职工在此期间提供了正常劳动，并按照其原有的工资标准支付工资。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，女职工在享受流产假时，应保留好相关的医疗证明和休假记录，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定给予女职工流产假或未支付相应的工资待遇，女职工可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：流产假是包含周末和法定节假日的，且按自然天数连续计算。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产假期间得到充分的休息和应有的待遇。如果女职工在享受流产假过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。