劳动合同上没写工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”：
由此可见，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，必须在合同中明确约定。如果劳动合同上没有写工资，那么这份合同在形式上就是存在瑕疵的，不符合法律的规定。
法律后果
合同效力问题：虽然劳动合同上没写工资并不直接导致合同无效，但这样的合同在履行过程中可能会引发争议。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的核心内容之一。如果合同中没有明确约定，那么双方在工资支付方面就可能产生分歧，甚至引发劳动纠纷。
劳动者权益保护：对于劳动者来说，如果劳动合同上没有写工资，那么在维权时可能会面临一定的困难。因为缺乏明确的证据来证明自己的工资水平，劳动者在主张加班费、经济补偿等权益时可能会遇到障碍。
法律建议
与用人单位协商：如果发现劳动合同上没有写工资，劳动者首先应该与用人单位进行协商，要求在合同中明确约定工资水平、支付方式、支付时间等关键信息。
签订补充协议：如果用人单位同意在合同中补充工资条款，那么双方可以签订补充协议，对原合同进行完善。补充协议应当与原合同具有同等的法律效力。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝在合同中明确约定工资，或者双方在工资支付方面产生争议无法协商解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。在维权过程中，劳动者应当保留好相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以便证明自己的工资水平。
注意合同整体条款：除了工资条款外，劳动者在签订劳动合同时还应当注意合同中的其他条款是否合法、合理。如工作时间、休息休假、社会保险等条款是否符合法律的规定。如果发现合同中存在违法或者不合理的条款，劳动者有权要求用人单位进行修改或者拒绝签订合同。
总之，劳动合同上没写工资是不合法的。劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。