经济补偿金不属于工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 定义与性质

   • 工资：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同约定和国家法律规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性补偿。其目的在于对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失进行补偿，如失业期间的收入损失、再就业的费用等。

2. 支付条件与目的

   • 工资：工资的支付是劳动者提供正常劳动后的必然结果，是劳动者维持生活的基本来源。
   • 经济补偿金：经济补偿金的支付则是在特定条件下，如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等情况下，对劳动者的一种补偿。其支付并非基于劳动者提供了劳动，而是基于劳动合同的解除或终止。

3. 法律关系与依据

   • 工资：工资的支付是劳动合同的基本内容之一，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 经济补偿金：经济补偿金的支付同样受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整，但其性质与工资不同，不属于劳动合同约定的常规支付项目。

4. 税务处理

   • 工资：工资收入属于个人所得税的征税范围，劳动者需依法缴纳个人所得税。
   • 经济补偿金：根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。这也从侧面反映了经济补偿金与工资在税务处理上的不同。

总结与建议： 经济补偿金与工资在定义、性质、支付条件与目的、法律关系与依据以及税务处理等方面均存在显著差异。因此，经济补偿金不属于工资范畴。若您在劳动仲裁、工伤赔偿等劳动领域遇到相关问题，如经济补偿金的计算、支付条件等，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。