达到法定退休年龄，劳动合同并不一定自动终止，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法并未直接规定达到法定退休年龄劳动合同即自动终止。劳动合同的终止通常依据法定情形或双方约定。
   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。达到法定退休年龄并不直接等同于开始享受基本养老保险待遇，因此不能简单地将达到退休年龄视为劳动合同终止的法定情形。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：

   • 该条例第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一规定看似明确了达到退休年龄劳动合同即终止，但实际操作中仍需结合具体情况判断。
   • 例如，如果劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且用人单位继续用工的，双方之间可能形成劳务关系而非劳动关系，此时劳动合同虽已“终止”，但双方仍可签订劳务合同继续合作。

二、劳动合同约定层面

• 劳动合同是双方自愿达成的协议，其内容应受法律保护。如果劳动合同中明确约定了达到法定退休年龄劳动合同即终止，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则该约定有效。
• 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，则应根据法律法规的规定以及双方的实际履行情况来判断劳动合同是否终止。

三、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 在达到法定退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况，确保能够按时享受基本养老保险待遇。
   • 如果达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且希望继续工作，应与用人单位协商签订劳务合同或其他形式的协议，明确双方的权利义务。

2. 对于用人单位：

   • 在劳动者达到法定退休年龄前，应提前与其沟通，了解其退休意愿和养老保险缴纳情况。
   • 如果劳动者希望继续工作，用人单位应根据实际情况决定是否继续用工，并签订相应的协议以明确双方关系。
   • 如果决定终止劳动合同，应依法支付经济补偿（如适用）并办理相关手续。

四、特殊情况说明

• 在某些特殊情况下，如劳动者达到退休年龄但因工作需要或个人原因继续留任的，双方可能通过协商延长劳动合同期限或签订新的劳动合同。这种情况下，劳动合同的终止将受到新约定的约束。

总结来说，达到法定退休年龄并不意味着劳动合同一定自动终止。它取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及双方的实际履行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。