喝酒工作受伤一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，如果职工在工作期间因醉酒或者吸毒导致受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒行为本身违反了工作纪律和职业道德，且这种行为增加了事故发生的风险，与工作原因无直接关联。

实际情况判断角度

1. 醉酒程度与受伤关联性：

   • 如果职工虽然在工作期间饮酒，但并未达到醉酒状态，且受伤与饮酒无直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。例如，职工在工作间隙少量饮酒以缓解疲劳，随后在工作中因设备故障等非饮酒原因受伤，这种情况下，受伤更可能与工作原因相关，而非饮酒行为。
   • 如果职工因醉酒导致神志不清、反应迟钝，进而在工作中发生事故受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为醉酒行为直接导致了事故的发生，与工作原因无直接联系。

2. 工作性质与饮酒必要性：

   • 在某些特殊工作场合，如应酬、接待客户等，职工可能需要适量饮酒。如果饮酒是工作的一部分，且职工在饮酒后因工作原因受伤，那么这种情况可能需要结合具体情况来判断是否构成工伤。但即便如此，如果饮酒过量导致醉酒，仍然可能影响工伤的认定。
   • 对于一般工作场合，如办公室、工厂等，职工饮酒通常不被视为工作需要，因此因饮酒导致的受伤更可能不被认定为工伤。

法律建议与后果

• 法律建议：如果你或你身边的人在工作期间因饮酒受伤，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明受伤与工作原因的关联性。同时，及时咨询专业律师，了解具体法律条款和案例，以便更好地维护自己的权益。
• 可能法律后果：如果因醉酒导致受伤不被认定为工伤，那么职工将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。此外，用人单位还可能根据内部规章制度对职工进行纪律处分。

总结来说，喝酒工作受伤是否算工伤需结合具体情况判断。如果饮酒与受伤无直接因果关系，且符合工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤；如果因醉酒导致受伤，则通常不被认定为工伤。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。