劳务派遣中的军龄通常算作工龄，这一结论主要基于以下法律背景和规定：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常会将职工在不同单位、不同岗位的工作时间进行累加，以全面反映其工作经历。

2. 军龄的特殊性质：

   • 军龄是指军人在部队服役的时间。根据国家相关法律法规和政策，军龄在退役后通常会被视为工龄的一部分，这是对军人服役期间贡献的认可和补偿。

3. 劳务派遣中的军龄计算：

   • 在劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作可能是在用工单位进行。然而，这并不影响军龄作为工龄的计算。因为军龄是劳动者在服役期间的工作时间，与后续的劳务派遣关系无直接关联。
   • 根据《退役士兵安置条例》等相关规定，退役士兵的军龄应与参加社会保险的缴费年限合并计算，这进一步证明了军龄在工龄计算中的地位。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在具体操作中，劳动者应保留好相关的军龄证明文件，如退役证、服役记录等，以便在需要时证明自己的军龄。
   • 当劳动者从部队退役后进入劳务派遣单位工作时，应与劳务派遣单位明确军龄的计算方式，确保自己的权益得到保障。

法律建议：

• 如果您在劳务派遣关系中遇到军龄计算的问题，建议首先与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，明确军龄是否计入工龄以及具体的计算方式。
• 如果沟通无果或存在争议，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能存在的特殊情况：

• 虽然一般情况下军龄会算作工龄，但也可能存在某些特殊情况或地区性政策差异。因此，在具体操作中还需结合当地的相关法律法规和政策进行判断。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。