若发现工龄被算少，核心诉求应围绕“要求用人单位重新核算并补足工龄相关权益”展开，具体可从以下角度撰写诉求：

1. 明确诉求核心：要求更正工龄计算并补发相关待遇
   在诉求中需直接点明问题，例如：“因用人单位计算工龄时存在错误（如未计入某段工作经历、未合并关联企业工龄等），导致本人实际工龄应为X年，但被错误计算为Y年。现要求用人单位重新核算工龄，并补发因工龄计算错误导致的工资差额、未休年假工资、经济补偿金等（需根据具体权益受损情况列明）。”
   法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，工龄直接影响劳动者在工资、休假、经济补偿等方面的权益，用人单位有义务准确核算并保障劳动者合法权益。

2. 分情况说明工龄计算错误的类型及对应诉求

   • 未计入某段工作经历：若因用人单位未将某段合法工作经历（如试用期、关联企业工作等）计入工龄，需提供劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，要求用人单位合并计算工龄，并补发因工龄不足导致的待遇差额（如未休年假工资按“累计工龄×5天/年×日工资”计算）。
     
   • 关联企业工龄未合并：若劳动者在关联企业间调动，但工龄未连续计算，可依据《劳动合同法实施条例》第十条，要求用人单位将原企业工龄合并计入现企业工龄，并补发经济补偿金（如解除劳动合同时，经济补偿金按合并后的工龄计算）。
     
   • 计算方式错误：若用人单位未按实际工作年限计算工龄（如将“满1年”按“满12个月”计算导致少算1个月），需指出具体错误，要求重新核算并补发差额。

3. 补充要求：书面确认更正结果并赔偿损失
   除补发待遇外，可要求用人单位出具书面文件确认更正后的工龄，并赔偿因工龄计算错误导致的其他损失（如社保缴费基数不足导致的养老金损失、失业保险金损失等）。若用人单位拒绝更正，可明确表示将通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

示例诉求模板：
“本人于X年X月入职用人单位，实际工作至X年X月。因用人单位在计算工龄时未将X年X月至X年X月的XX工作经历计入，导致本人工龄被错误计算为Y年（实际应为X年）。现要求用人单位：1. 重新核算工龄并出具书面确认文件；2. 补发因工龄计算错误导致的未休年假工资XX元、经济补偿金差额XX元（具体计算方式附后）；3. 赔偿因社保缴费基数不足导致的养老金损失XX元（需提供社保部门出具的缴费记录及损失计算依据）。若用人单位未在X日内回应，本人将依法申请劳动仲裁。”

提示：撰写诉求时需附上证据材料（如劳动合同、工资条、社保记录等），并确保诉求金额计算准确、法律依据充分。若有疑问，可直接向我咨询具体细节。