企业拖欠工资，劳动者确实可以申请经济补偿。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动者在面对企业拖欠工资时，可以依法维权的重要依据。
经济补偿的计算方式
经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平有关。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，视情况而定）
申请经济补偿的流程
- 收集证据：首先，劳动者需要收集能够证明企业拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资和经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 时效性：劳动者在申请经济补偿时，需要注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者都需要保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，企业拖欠工资时，劳动者有权申请经济补偿。在申请过程中，劳动者需要收集证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼，并注意时效性和保留证据等事项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。