兼职取酬，从广义上来说，指的是在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为其他聘请单位服务并获取相应报酬的行为。不过，具体到不同领域和身份的人员，兼职取酬的定义和规定会有所差异，以下我会结合您提供的参考信息，详细解释几个关键场景下的兼职取酬定义。

一、国有企业领导人员兼职取酬

对于国有企业领导人员而言，兼职取酬受到严格的限制。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法规，国有企业领导人员不得未经批准兼任其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，即使经批准兼职，也不得擅自领取兼职工资或其他报酬。这里的“兼职取酬”特指未经批准或违反规定领取的兼职薪酬。国有企业领导人员若经批准兼职，其兼职单位给予的工资或其他报酬，应当上交本企业，以确保廉洁从业。

二、高校“双肩挑”人员兼职取酬

高校“双肩挑”人员，即既担任行政职务又从事专业技术工作的人员，其兼职取酬行为也受到一定规范。以您提供的案例为例，张某作为退休的高校领导人员，在向原单位党委报告并经同意后，到另一所高校兼任副院长，并领取了约定的年薪。对于此类行为，是否构成违纪需从多个方面综合判断：

1. 程序合规性：张某履行了向原单位党委报告程序并经同意后才兼职，符合相关审批备案要求。
2. 工作相关性：张某的兼职工作与其原任职务在工作内容上基本一致，且两校的办学方向相近，可以认定属于“工作相关职务”范畴。
3. 履职冲突性：张某的兼职对其廉洁履职和勤勉履职不存在冲突，因为原单位与兼职单位无业务往来、合作办学等。
4. 报酬合理性：张某领取的薪酬与兼职单位其他副院长薪资水平相当，未超出合理水平。

综合以上因素，张某的兼职取酬行为在案例中并未被认定为违纪。

三、一般意义上的兼职取酬

对于一般意义上的兼职取酬，即非国有企业领导人员、非高校“双肩挑”人员等普通劳动者或专业人士的兼职行为，其定义相对宽泛。只要是在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意为其他单位服务并获取报酬，均可视为兼职取酬。但需要注意的是，即使是一般意义上的兼职取酬，也应遵守相关法律法规和单位规章制度，确保兼职行为合法合规。

总结

兼职取酬的定义因身份和领域的不同而有所差异。对于国有企业领导人员而言，兼职取酬受到严格限制；对于高校“双肩挑”人员而言，需从程序合规性、工作相关性、履职冲突性和报酬合理性等多个方面综合判断；对于一般意义上的兼职取酬，则相对宽泛但仍需遵守相关法律法规和单位规章制度。在兼职取酬时，务必确保行为合法合规，避免触犯相关法规或单位规定。