工人受伤后公司不管，工人可以采取以下措施来有效维护自己的合法权益：

1. 确保安全并保存证据：

   • 及时救治：受伤后应立即前往医疗机构就医，确保生命安全，并保留好所有医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告等，这些是后续认定工伤和申请赔偿的重要依据。
   • 收集劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系。若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 时间要求：根据《工伤保险条例》的规定，职工应在事故伤害发生之日起1年内（若单位未在30日内申请，则由职工或其近亲属、工会组织申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 审核流程：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在60日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，则可享受相应的工伤保险待遇。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 条件：在工伤认定成功后，若伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 申请流程：提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗资料等。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将根据伤情确定伤残等级，为后续索赔提供依据。

4. 与公司协商赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，有权要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
   • 尝试与公司直接协商，明确指出公司的责任和义务，要求支付相应的工伤待遇。若公司拒绝赔偿或协商不成，可采取进一步法律措施。

5. 寻求调解或法律途径：

   • 申请调解：若协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 劳动仲裁：若调解不成或公司不履行调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，并提供充分证据支持自己的诉求。法院将审理并作出判决，若公司不履行判决，可向法院申请强制执行。

6. 寻求社会帮助与法律援助：

   • 向工会反映：告知所在单位的工会，工会有责任督促公司履行对工伤职工的责任。
   • 向劳动保障监察部门投诉：携带相关证据材料前往投诉，要求查处并责令公司履行职责。
   • 申请法律援助：若经济条件有限或对法律程序不熟悉，可到当地法律援助中心申请免费法律服务，获得律师的专业帮助。

在采取上述措施时，还需注意以下几点：

• 保留好所有证据：包括医疗资料、劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些是后续维权的关键。
• 及时行动：工伤认定和劳动仲裁都有时间限制，务必在规定时间内提出申请或提起诉讼。
• 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。

若公司未缴纳工伤保险，工人应获得的赔偿将由公司承担。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，工人有权要求公司承担全部赔偿责任。

最后，建议工人在受伤后尽快咨询专业律师（即我本人，高建权律师），以便更全面地了解自己的权益和维权途径。作为专业律师，我将根据工人的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。