您好，关于您提出的“现在离职是否有离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，无论您是主动辞职还是被动离职，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时为您出具离职证明。
这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，该条款明确指出：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里所提到的“解除或终止劳动合同的证明”，就是我们通常所说的“离职证明”。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您的经济补偿金支付、年休假和医疗期的确定，以及未来求职时新用人单位对您的信任度。如果用人单位没有为您出具离职证明，可能会给您带来一系列不必要的麻烦和损失。
在开具离职证明时，用人单位应当注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果您已经离开单位，用人单位可以书面通知您领取离职证明。
形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
内容要求：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：用人单位向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求。
如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。如果因此给您造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
因此，您可以放心地向用人单位提出开具离职证明的要求，这是您的合法权益，用人单位有义务满足您的这一需求。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。