关于法定节假日三倍工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们要明确的是，法定节假日三倍工资的计算是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行的。根据该法第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
接下来，我们逐步解析计算过程：
一、确定计算基数
计算基数一般按照以下顺序来确定：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么这个标准将作为计算加班工资的基数。
集体合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，但集体合同中有关于加班工资基数的规定，那么将依据集体合同来执行。
正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同都没有相关约定，那么将按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定计算基数，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。同时，这个基数不得低于当地的最低工资标准。
二、计算月计薪天数和日工资
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
三、计算法定节假日三倍工资
法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。
举例说明：
假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，那么他的加班工资计算如下：
日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元
注意事项：
月工资应包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并通过合法途径（如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼）来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适措施来维护自身合法权益。