拖欠打工人的工资在一般情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能不构成违法。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与违法情形
- 一般情况下的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
- 违法情形
- 无故拖欠：指用人单位没有正当合理的原因，超过约定时间未支付工资。比如企业资金充足，但故意拖欠员工工资，这种行为就属于无故拖欠，是违法的。
- 克扣工资：指用人单位在没有法律依据的情况下扣减劳动者应得工资。例如，以员工小失误为由扣除大部分工资，这也是违法的。
- 特殊情况下的合法性
- 根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在享受年休假、探亲假等法定假期期间，用人单位应按标准支付工资。
- 在不可抗力因素（如自然灾害、战争）导致无法按时支付工资，或用人单位因生产经营困难且征得工会同意后暂时延期支付工资（最长不超过30日）的情况下，拖欠工资不构成违法。
二、拖欠工资的法律后果
- 民事责任
- 用人单位需支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。同时，还可能加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。例如，小李在某公司工作了3年，月工资为5000元，公司拖欠其工资，那么公司除了要支付拖欠的工资外，还需支付小李3个月的工资作为经济补偿，即15000元，还可能加发5000×25% = 1250元的经济补偿金。
- 行政责任
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，公司拖欠小张工资10000元，逾期未支付，劳动行政部门可责令公司按10000元的50% - 100%向小张加付赔偿金，即5000 - 10000元。
- 刑事责任
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动者维权途径
- 向劳动监察部门投诉
- 劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。劳动监察部门会依法进行调查处理，保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁
- 劳动者可在劳动争议发生之日起规定时间内（一般为60日内或一年内，具体以当地规定为准）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
- 提起诉讼
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。对于劳务欠款类纠纷，劳动者也可直接向法院提起民事诉讼。法院会依法审理并作出判决。
拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也影响社会的和谐稳定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如果你遭遇了拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。