关于公司撤退（这里理解为辞退）员工时的“N+1”补偿计算，这是一个涉及劳动法律关系中经济补偿的核心问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一计算方式。
一、“N”的计算
“N”代表的是经济补偿金，其计算主要依据员工在本单位的工作年限。
工作年限的确定：
- 工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若员工工作3年4个月，则“N”为3.5；若工作3年7个月，则“N”为4。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、“+1”的计算（代通知金）
“+1”代表的是代通知金，其支付条件是用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
- 代通知金的计算标准与“N”中的月工资标准相同。
- 即，若用人单位未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、特定情形下的“N+1”赔偿
“N+1”赔偿并非在所有辞退情形下都适用，它主要适用于以下特定情况：
- 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在上述情形中，若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付“N+1”赔偿。
四、特殊情况与注意事项
无需支付经济补偿金的情形：
- 如果劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，则用人单位不适用“N+1”补偿标准。
- 若劳动者主动离职，也没有经济补偿金。
违法解除劳动合同的情形：
- 若公司无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，则应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，即“2N”。
法律咨询的重要性：
- 鉴于辞退员工补偿计算的复杂性，建议企业和员工在实际操作中咨询专业的法律人士，以确保自身权益得到妥善保护。
五、案例说明
案例：小张在公司工作了5年，月工资为10000元。公司因经济形势裁员，且未提前30日通知小张。
- “N”为5，经济补偿为5×10000=50000元。
- “+1”为10000元（代通知金）。
- 小张总共应得“N+1”赔偿金额为60000元。
综上所述，辞退员工的“N+1”补偿计算方式明确，但具体数额需根据劳动者的实际情况确定。在面临辞退时，劳动者应充分了解自己的权益，并依法维护合法权益；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。