在签订劳动合同时，员工并非必须在名字上按手印。劳动合同的成立和生效主要依赖于双方当事人的签字或盖章，这是由《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与合同效力
法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这一条款清晰地指出了劳动合同的生效要件，即签字或盖章，并未将按手印作为必要条件。
合同效力：只要劳动合同上有双方当事人（用人单位和劳动者）的签字或盖章，该合同就具有法律效力。按手印并非劳动合同生效的必要条件，即使没有按手印，只要合同内容合法且双方真实意思表示一致，合同依然有效。
二、按手印的实际意义与选择
实际意义：虽然按手印不是法定要求，但在实际操作中，它具有一定的优势。由于指纹的唯一性和不可复制性，按手印能够进一步确认合同主体的身份和真实意愿，增加合同的真实性和可靠性。在发生争议时，这可以作为有力的证据来支持合同的有效性。
个人选择：是否按手印完全取决于劳动者的个人意愿。如果劳动者认为按手印能够增加合同的保障性和可信度，可以选择在合同上按手印；如果劳动者不愿意按手印，则无需进行此操作，因为合同的有效性并不依赖于手印。
三、特殊情况下的考虑
文盲或书写困难者：对于不识字或因其他原因无法签字的劳动者，可以通过按手印的方式代替签字。但在此情况下，最好有见证人在场并签字确认，以确保合同的合法性和有效性。
公司特殊要求：虽然法律未强制要求按手印，但如果公司有特别规定或出于管理需要，可能会要求员工在劳动合同上按手印。在这种情况下，员工应了解公司的相关规定，并根据自己的意愿做出决定。如果员工不愿意按手印，可以与公司进行沟通协商，寻求其他解决方案。
四、总结与建议
综上所述，劳动合同的生效关键在于双方的真实意愿和合同内容的合法性，而不是是否按了手印。在签订劳动合同时，双方应重点关注合同的条款和内容是否符合法律法规的要求，以及是否真正反映了双方的意愿和利益。如果双方认为按手印能够增加合同的保障性和可信度，可以选择这种方式作为一种额外的确认手段；但如果没有按手印，也不必担心合同的有效性问题。