关于公司拖欠工资多少可以立案的问题，实际上并没有一个固定的金额标准来直接决定是否可以立案。立案的关键在于拖欠工资的行为是否违反了相关法律法规，以及劳动者是否选择了通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论拖欠的金额大小，只要存在无故拖欠工资的行为，就违反了法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了及时足额支付工资的重要性。

2. 立案条件：

   • 立案通常指的是向法院提起诉讼或向劳动监察部门投诉等法律行为。对于拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，并没有一个明确的金额标准来决定是否可以立案。只要劳动者能够提供证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，就可以依法进行投诉、仲裁或诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 及时投诉/仲裁：一旦收集到足够的证据，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然立案没有固定的金额标准，但如果拖欠的工资数额较大或涉及人数较多，可能会引起劳动监察部门或法院的更高重视，从而加快处理速度或加大处罚力度。但这并不意味着小额拖欠就可以被忽视或容忍。

总结来说，公司拖欠工资多少可以立案并没有一个固定的金额标准。关键在于用人单位是否存在无故拖欠工资的行为，以及劳动者是否选择了通过法律途径来维护自己的权益。因此，无论拖欠的金额大小，劳动者都有权依法进行投诉、仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。