当村主任（或村干部）面临工资被拖欠的情况时，可以采取以下法律步骤来有效解决问题，确保自身合法权益得到维护：
一、内部沟通协商
与村集体沟通：
- 首先，尝试与村两委班子成员进行友好、理性的沟通，明确说明工资被拖欠的情况，并了解拖欠的具体原因。
- 共同探讨解决方案，如制定还款计划、明确支付时间节点或分期支付等，以达成双方都能接受的协议。
向乡镇政府反映：
- 若与村集体沟通未能解决问题，可向乡镇政府相关部门如实反映情况，请求其介入调解。
- 在反映时，应详细说明欠薪的时长、金额、欠薪原因等具体情况，以便乡镇政府能够更有效地进行协调。
二、投诉与调解
向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，村干部有权向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉村委会的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门将立案调查，并出面进行调解，促使双方达成和解协议。
寻求工会帮助（如适用）：
- 若村委会设有工会，村干部可向工会反映情况，要求工会给予支持和帮助，通过工会渠道进行调解。
三、法律途径
申请劳动仲裁：
- 若调解无果，村干部可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据，如工作证、考勤记录、薪资约定的文件、银行转账记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
- 仲裁委员会将在受理申请之日起四十五日内结束仲裁，并出具裁决书，裁决书具有法律效力，对方应履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或不适用仲裁程序，村干部可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，需准备充分证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的诉求。
- 法院将依据双方提交的证据和法律规定进行公正判决，若村集体不履行判决，可申请强制执行。
四、额外监督与投诉措施
向纪检监察部门投诉：
- 若薪资拖欠涉及村集体管理中的违规违纪行为，村干部可向当地纪检监察部门投诉举报。
- 纪检监察部门将调查核实，并依法依规追究相关人员责任，以维护村干部的合法权益。
媒体监督（谨慎使用）：
- 在合理合法的前提下，村干部可通过正规、合法的媒体渠道反映问题，引起公众关注，借助社会舆论促使问题解决。
- 但需注意避免不实信息传播，以免产生负面影响，损害自身形象。
五、注意事项
- 在整个过程中，村干部应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击他人，以免对自身合法权益造成不必要的损害。
- 具体的法律程序可能因地区而异，操作前应咨询当地的律师或法律援助机构以获取更准确的建议和指导。
- 确保所有行动都符合法律法规，以免因违法行为而承担不必要的法律责任。
综上所述，村主任（或村干部）在面临工资被拖欠的问题时，应充分利用法律法规和多种途径来维护自己的合法权益。通过内部沟通、投诉调解、法律途径以及额外的监督与投诉措施，可以有效解决薪资拖欠问题。