与单位谈赔偿金时，可以按照以下步骤和策略进行，以最大化地维护自身权益：
明确赔偿依据与标准：
- 在谈判前，务必详细了解并明确自己应获得赔偿的法律依据和标准。这可能包括但不限于劳动合同、公司规章制度、国家法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）中关于经济补偿、赔偿金、违约金等相关条款。
- 收集并整理好所有相关证据，如工资单、工作证明、解除劳动合同通知书等，以证明自己的权益和应得赔偿的数额。
选择合适的谈判时机与方式：
- 谈判时机应选择在双方情绪相对稳定、沟通渠道畅通的时候进行，避免在情绪激动或冲突激烈时进行谈判。
- 谈判方式可以灵活多样，可以是面对面谈判、电话沟通或书面协商等。根据具体情况选择最适合的方式，确保双方能够充分表达意见和诉求。
清晰表达诉求与理由：
- 在谈判过程中，要清晰、明确地表达自己的诉求和理由。说明自己应获得赔偿的具体数额和依据，以及单位未履行相关义务或违反法律法规的事实。
- 保持冷静和理性，避免情绪化表达或攻击性言辞，以维护谈判的和谐氛围。
灵活应对单位反驳与提议：
- 面对单位的反驳或提议，要灵活应对，不要轻易妥协或放弃自己的权益。可以根据实际情况提出合理的反驳意见或调整自己的诉求。
- 如果单位提出的赔偿方案与自己的期望相差较大，可以尝试提出折中方案或寻求其他解决方案，如分期支付、提供其他福利等。
记录谈判过程与结果：
- 在谈判过程中，要详细记录双方的发言和提议，以及谈判的进展和结果。这有助于在后续阶段回顾和确认谈判内容，避免出现误解或纠纷。
- 如果谈判达成一致意见，务必要求单位出具书面协议或确认书，明确赔偿的数额、支付方式、支付时间等关键条款。
寻求法律支持与保障：
- 如果在谈判过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求法律支持与保障。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个谈判过程中，要保持与法律专业人士的沟通与联系，以便在需要时获得及时的法律帮助和指导。
在谈判过程中，务必保持冷静、理性，并充分准备相关证据和法律依据。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。