结论：您有权拒绝提供配偶的身份证，公司无权强制要求您提供配偶的身份证信息，除非存在法定特殊情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从个人信息保护的角度
   根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条，处理个人信息应当取得个人同意，除非法律、行政法规另有规定。配偶的身份证属于其个人敏感信息，您未经配偶授权无权向第三方提供。若公司强制要求您提供，可能涉嫌侵犯您配偶的个人信息权益，您有权拒绝。

2. 从公司管理权限的角度
   公司通常无权要求员工提供配偶的身份证信息，除非存在以下法定情形：

   • 办理社保、公积金等法定福利：若涉及配偶共同参与的福利（如补充医疗保险、家属公积金提取等），公司可能需核对配偶身份信息，但需明确告知用途并取得您和配偶的同意。
     
   • 履行法律义务：如公司因反洗钱、税务申报等法定要求需收集家属信息，需提供法律依据（如《税收征收管理法》《反洗钱法》等），否则您有权拒绝。
     
   • 公司规章制度合法性：若公司规章制度明确规定需提供配偶身份证，需审查该制度是否经民主程序制定、是否公示且不违反法律强制性规定。若制度违法，您可主张其无效。

3. 从劳动关系的角度
   根据《劳动合同法》第八条，公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但“配偶身份证”通常不属于直接相关信息。若公司以此为由威胁或处罚您（如扣发工资、解除合同），可能构成违法，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动步骤：

1. 要求公司说明用途：书面询问公司收集配偶身份证的具体法律依据和目的，保留沟通记录。
   
2. 核实制度合法性：若公司引用规章制度，要求其提供制度文本并审查是否经民主程序制定、公示。
   
3. 拒绝提供并声明权利：若无法律依据，可书面拒绝并引用《个人信息保护法》《劳动合同法》等相关条款，明确告知公司其行为可能违法。
   
4. 寻求救济：若公司因此侵害您权益，可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁，主张赔偿损失。

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