结论：员工影响团队是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。一般来说，如果员工的行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权辞退；但如果仅是轻微影响或未造成实质性损害，公司则不能随意辞退。
详细分析：
严重违反公司规章制度：
- 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工在入职时已经明确知晓并同意遵守，那么公司有权依据规章制度辞退该员工。
- 例如，员工经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失、泄露公司商业秘密等，这些行为都可能构成严重违反公司规章制度，公司可以据此辞退员工。
违反法律法规：
- 如果员工的行为违反了国家法律法规，如构成犯罪、被依法追究刑事责任等，公司同样有权辞退该员工。
- 这种情况下，辞退不仅基于公司规章制度，更是基于法律法规的强制性规定。
轻微影响或未造成实质性损害：
- 如果员工的行为只是轻微影响了团队氛围或工作效率，但并未造成实质性损害，且没有违反公司规章制度或法律法规，那么公司不能随意辞退该员工。
- 例如，员工偶尔因个人原因迟到或早退，但并未影响正常工作进度；或者员工在团队中提出不同意见，但并未破坏团队和谐等，这些情况都不构成辞退的合理理由。
程序合法性：
- 无论基于何种原因辞退员工，公司都必须遵循合法的程序。这包括提前通知员工、听取员工申辩、办理离职手续等。
- 如果公司未遵循合法程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于公司而言，在辞退员工前应仔细评估员工的行为是否构成严重违反规章制度或法律法规，并确保辞退程序合法合规。
- 对于员工而言，如果认为公司的辞退决定不合理或违法，可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
后续行动：
- 如果你作为公司方，面临员工影响团队的问题，建议先与员工进行沟通，了解具体情况，并尝试通过培训、调整岗位等方式解决问题。如果确实需要辞退，请务必遵循合法程序。
- 如果你作为员工方，认为公司的辞退决定不合理或违法，请及时收集证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等，并向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。